En tant qu’entreprise suisse avec une longue tradition familiale et des exigences de qualité élevées, ODLO apporte déjà depuis de nombreuses années beaucoup d’importance au commerce social, équitable et responsable.

Ainsi, il y a plus de 10 ans, ODLO a exigé de ses fournisseurs la signature d’un code de bonne conduite qui, déjà à l’époque, comportait les points les plus importants, comme par exemple l’interdiction de travail pour les enfants et l’interdiction d’heures supplémentaires excessives et non rémunérées.

Ce code de bonne conduite a été amélioré pendant des années et signé par tous les fournisseurs. ODLO travaille avec moins de 20 fournisseurs au total et ceci sur une base forte de plusieurs années de partenariat.

Le Corporate Social Responsibility (CSR) ODLO se caractérise également par le fait que tous les sous-vêtements de sport ODLO portent la certification Öko-Tex Standard 100

Le Code de conduite de la FWF comprend les normes internationales du travail :
- Travail librement choisi ou accepté
- Absence de discrimination au travail
- Interdiction du travail des enfants
- Liberté d’association et droit aux négociations collectives
- Salaire minimal vital
- Pas de durée excessive du travail
- Conditions de travail respectueuses de la sécurité et de la santé des travailleurs
- Contrats de travail

Source:  Odlo.com